Заполнить анкету соискателя

Планирование карьеры

В целях обеспечения преемственности управленческих кадров, выявления и развития лучших работников, создания условий для карьерного роста в «Полюсе» создана и работает программа формирования и развития кадрового резерва.

Кадровый резерв компании формируется из числа инициативных работников, обладающих высоким уровнем профессиональных и личностных качеств, необходимых для эффективного руководства.

В рамках программы формирования и развития кадрового резерва в Группе «Полюс» выделяют несколько уровней резерва.

  • Перспективный кадровый резерв, формируемый из молодых работников с высокими лидерскими качествами, ориентированных на профессиональный и карьерный рост.
  • Резерв руководителей среднего звена управления, формируемый для подготовки к занятию должностей руководителей среднего звена управления бизнес-единицы.
  • Резерв высшего звена управления, формируемый для подготовки к занятию высших управленческих должностей бизнес-единицы.

В рамках программы развития работники, включенные в кадровый резерв, проходят профессиональную и управленческую подготовку, участвуют в реализации проектов, стажировках, осуществляют временное замещение вакантных должностей вышестоящих руководителей и др.

Программа формирования и развития кадрового резерва Компании является эффективным механизмом планирования карьеры для профессиональных, инициативных работников, имеющих высокую мотивацию и потенциал развития.

Предприятия
Группы «Полюс»