Заполнить анкету соискателя

Полюс Красноярск (АО «Полюс»)

Полюс Красноярск (АО «Полюс») является крупнейшим производственным подразделением Группы «Полюс» и обеспечивает добычу свыше двух третей всего золота, производимого Компанией.

Местонахождение:

Северо-Енисейский район Красноярского края, 550 км к северу от Красноярска.

Месторождения:

Основные структурные подразделения

  • Олимпиадинский горно-обогатительный комбинат

    Олимпиадинский ГОК является крупнейшим золотодобывающим предприятием России. Для переработки сульфидных руд на комбинате впервые в условиях Крайнего Севера реализована технология бактериального окисления (биоокисления). Добыча руды осуществляется на трех карьерах: Восточный, Титимухта, Благодатный. Переработка руды ведется на четырех золотоизвлекательных фабриках (ЗИФ).

  • Кокуйский угольный разрез

    Кокуйский угольный разрез расположен в Мотыгинском районе Красноярского края примерно в тридцати километрах на северо-восток от поселка Мотыгино. Разрез разрабатывает Кокуйское месторождение энергетического угля для нужд Олимпиадинского ГОКа.

  • Центральный офис АО «Полюс»

    Центральный офис АО «Полюс» расположен в г. Красноярске.

Режим работы и социальное обеспечение

Олимпиадинский ГОК и Кокуйский угольный разрез

Работа осуществляется вахтовым методом: 2 месяца работы, 1 месяц — междувахтовый отдых.
Режим работы: шестидневная рабочая неделя, 11- часовой рабочий день.

На время вахты работники размещаются в благоустроенных общежитиях, расположенных на территории вахтового поселка. В здании общежитий оборудованы тренажерные залы, столы для игры в теннис и бильярд. Оплата расходов на проживание осуществляется за счет средств работодателя.
Для работников организовано бесплатное трехразовое питание в столовых.
Доставка работников в вахтовый поселок осуществляется современными микроавтобусами.

Спецодежда выдается согласно утвержденным нормам расхода и требованиям охраны труда и промышленной безопасности. Расходы на спецодежду, инструменты и оборудование из зарплаты работника не удерживаются.

После непрерывной работы в Компании более двух лет бесплатно предоставляются путевки на курорты России.
Сотрудники, работающие в опасных и вредных условиях, в обязательном порядке аттестуются (при необходимости обучаются) с выдачей квалификационных удостоверений, проходят регулярный профосмотр.
Предусмотрены все гарантированные действующим законодательством льготы и надбавки.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перевода денежных средств на лицевой счет сотрудника.

Центральный офис (г. Красноярск)

Режим работы: пятидневная 40-часовая рабочая неделя.
График работы: основной, с 8:15 до 17:15.
Место работы: г. Красноярск, ул. Цимлянская, д. 37.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перевода денежных средств на лицевой счет работника.
Предусмотрена доставка работников до места работы и домой на специализированном автобусе.
Организовано бесплатное трехразовое питание в столовой.
Для работников предусмотрены все установленные действующим законодательством льготы и надбавки.
После непрерывной работы в Компании более двух лет бесплатно предоставляются путевки на курорты России.

Социальный пакет

Система социальной поддержки сотрудников представлена несколькими обширными направлениями:

  • Материальная помощь работникам

    Материальная помощь работникам и членам их семей оказывается в случае трудной жизненной ситуации (тяжелое заболевание, утрата жилья и т.д.). Организована материальная поддержка бывших воинов-интернационалистов, работников, подвергшихся воздействию радиации при ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, приравненных к ним лицам. Также материальная поддержка оказывается работникам при рождении ребенка, бракосочетании, расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию и во многих других случаях.

  • Охрана здоровья и санаторно–курортное лечение

    В Компании функционирует собственная медицинская служба, на базе которой работники могут получить амбулаторную и скорую фельдшерскую помощь. Все работники Компании включены в программу добровольного медицинского страхования и имеют возможность получать соответствующие услуги в рамках индивидуальной программы медицинского страхования в лучших медицинских учреждениях региона. Организованы мероприятия по предупреждению распространения гриппа и клещевого энцефалита. С целью своевременного выявления заболеваний и предупреждения их дальнейшего распространения на предприятии организован всеобщий ежегодный периодический медицинский осмотр работников и дальнейшее диспансерное наблюдение лиц, имеющих заболевания.

    Всем сотрудникам Компании при наличии медицинских показаний предоставляется возможность получить путевку на санаторно-курортное лечение в одной из многочисленных здравниц на территории СНГ, в соответствии с профилем выявленного заболевания.

  • Поддержка спорта и здорового образа жизни

    Одним из важнейших приоритетов социальной политики Компании является популяризация здорового образа жизни и привлечение работников к систематическим занятиям физкультурой и спортом. На территории вахтового поселка постоянно функционирует более 10 спортивных объектов. Ежегодно формируется план спортивных мероприятий, который включает проведение состязаний по таким дисциплинам как шахматы, шашки, лыжные гонки, гиревой спорт, настольный теннис, мини-футбол, легкая атлетика, троеборье, бильярд, волейбол, баскетбол. Принять участие в соревнованиях имеет возможность каждый работник Компании.

  • Профессиональная подготовка

    Предоставляется возможность для профессионального и личностного развития работников. В Компании функционирует учебно-курсовой комбинат. Профессиональная подготовка работников осуществляется по многочисленным направлениям, в т.ч. с привлечением сторонних образовательных учреждений.

    Действуют программы формирования и развития кадрового резерва. Основными средствами кадрового развития «резервистов» являются:
    • стажировка на предприятиях золотодобывающей отрасли, в т.ч. за рубежом;
    • привлечение к оперативному замещению на вышестоящие должности;
    • наставничество под руководством более опытных коллег;
    • повышение квалификации, получение второго высшего образования, участие в образовательных программах и тренингах.
  • Досуг и отдых сотрудников

    В вахтовом поселке Компании действуют спортивные залы, оборудованные специальным инвентарем и тренажерами, клуб, оборудованный музыкальной и видеоаппаратурой, библиотека. В общежитиях есть столы для игры в теннис, бильярд, кабельное телевидение.

В 2011 году ЗАО «Полюс» было удостоено диплома 1 степени Красноярского краевого смотра-конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства».

Требования к кандидатам

  • Опыт работы по специальности от 3 лет за последние 5 лет по трудовой книжке (договорам).
  • Квалификационные документы по профессии (дипломы, удостоверения).
  • Отсутствие медицинских противопоказаний для работы вахтовым методом и в районах Крайнего Севера.

Фотогалерея

Список вакансий
Программы для студентов

Контактная информация

АО «Полюс»
660061, г. Красноярск, ул. Цимлянская, д. 37
Отдел по подбору персонала и кадровому развитию
Телефон: (391) 290-61-23, 268-31-24, 290-61-24 (доб. 1)
Факс: (391) 290-61-22
E-mail: resume@polyus.com

Боровской Виталий Владимирович,
начальник отдела по подбору персонала и кадровому развитию

Лекомцева Ольга Владимировна,
ведущий специалист отдела по подбору персонала и кадровому развитию

Кривошеина Янина Геннадьевна,
инспектор по кадрам

Хабибулина Светлана Вахитовна,
инспектор по кадрам

Работа со студентами:
Минаева Маргарита Викторовна,

специалист отдела по подбору персонала и кадровому развитию