ООО «МФЦ Полюс»

МФЦ – это единый центр предоставления таких услуг, как бухгалтерский и налоговый учет, проведение расчетов и платежей, валютный контроль, информационные технологии, управление персоналом. МФЦ управляет отделом фронт-офисов, расположенных на всех локациях. В одном из 19 фронт-офисов любой сотрудник группы компаний может получить все необходимые документы. Сегодня в МФЦ Полюс работает более 500 человек.

Режим работы

Центральный офис (г. Красноярск)

Режим работы: пятидневная 40-часовая рабочая неделя.

График работы: основной, с 9:00 до 18:00.

Место работы: г. Красноярск, ул. Маерчака, 10

Заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перевода денежных средств на лицевой счет работника.

Для работников предусмотрены все установленные действующим законодательством льготы и надбавки.

Вахтовый метод работы

Работа осуществляется вахтовым методом: 2 месяца работы, 1 месяц — междувахтовый отдых. Режим работы: шестидневная рабочая неделя, 11- часовой рабочий день.На время вахты работники размещаются в благоустроенных общежитиях, расположенных на территории вахтового поселка. В здании общежитий оборудованы тренажерные залы, столы для игры в теннис и бильярд. Оплата расходов на проживание осуществляется за счет средств работодателя. Для работников организовано бесплатное трехразовое питание в столовых.

Спецодежда выдается согласно утвержденным нормам расхода и требованиям охраны труда и промышленной безопасности. Расходы на спецодежду, инструменты и оборудование из зарплаты работника не удерживаются.

Предусмотрены все гарантированные действующим законодательством льготы и надбавки. Заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перевода денежных средств на лицевой счет работника.

Социальный пакет

Система социальной поддержки сотрудников представлена несколькими обширными направлениями:

Материальная помощь работникам

Материальная помощь работникам и членам их семей оказывается в случае трудной жизненной ситуации (тяжелое заболевание, утрата жилья и т.д.). Организована материальная поддержка бывших воинов-интернационалистов, работников, подвергшихся воздействию радиации при ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, приравненных к ним лицам. Также материальная поддержка оказывается работникам при рождении ребенка, бракосочетании, расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию и во многих других случаях.

Охрана здоровья и санаторно–курортное лечение

Все работники Компании включены в программу добровольного медицинского страхования и имеют возможность получать соответствующие услуги в рамках индивидуальной программы медицинского страхования в лучших медицинских учреждениях региона. Организованы мероприятия по предупреждению распространения гриппа и клещевого энцефалита. С целью своевременного выявления заболеваний и предупреждения их дальнейшего распространения на предприятии организован всеобщий ежегодный периодический медицинский осмотр работников и дальнейшее диспансерное наблюдение лиц, имеющих заболевания.

Всем сотрудникам Компании при наличии медицинских показаний предоставляется возможность получить путевку на санаторно-курортное лечение в одной из многочисленных здравниц на территории СНГ, в соответствии с профилем выявленного заболевания.

Поддержка спорта и здорового образа жизни

Одним из важнейших приоритетов социальной политики Компании является популяризация здорового образа жизни и привлечение работников к систематическим занятиям физкультурой и спортом. Ежегодно формируется план спортивных мероприятий, который включает проведение состязаний по таким дисциплинам как шахматы, шашки, лыжные гонки, гиревой спорт, настольный теннис, мини-футбол, легкая атлетика, троеборье, бильярд, волейбол, баскетбол. Принять участие в соревнованиях имеет возможность каждый работник Компании.