ООО «МФЦ Полюс»
МФЦ – это единый центр предоставления таких услуг, как бухгалтерский и налоговый учет, проведение расчетов и платежей, валютный контроль, информационные технологии, управление персоналом. МФЦ управляет отделом фронт-офисов, расположенных на всех локациях. В одном из 19 фронт-офисов любой сотрудник группы компаний может получить все необходимые документы. Сегодня в МФЦ Полюс работает более 500 человек.
Режим работы
Центральный офис (г. Красноярск)
Режим работы: пятидневная 40-часовая рабочая неделя.
График работы: основной, с 9:00 до 18:00.
Место работы: г. Красноярск, ул. Маерчака, 10
Заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перевода денежных средств на лицевой счет работника.
Для работников предусмотрены все установленные действующим законодательством льготы и надбавки.
Вахтовый метод работы
Работа осуществляется вахтовым методом: 2 месяца работы, 1 месяц — междувахтовый отдых. Режим работы: шестидневная рабочая неделя, 11- часовой рабочий день.На время вахты работники размещаются в благоустроенных общежитиях, расположенных на территории вахтового поселка. В здании общежитий оборудованы тренажерные залы, столы для игры в теннис и бильярд. Оплата расходов на проживание осуществляется за счет средств работодателя. Для работников организовано бесплатное трехразовое питание в столовых.
Спецодежда выдается согласно утвержденным нормам расхода и требованиям охраны труда и промышленной безопасности. Расходы на спецодежду, инструменты и оборудование из зарплаты работника не удерживаются.
Предусмотрены все гарантированные действующим законодательством льготы и надбавки. Заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перевода денежных средств на лицевой счет работника.
Социальный пакет
Система социальной поддержки сотрудников представлена несколькими обширными направлениями:
Материальная помощь работникам
Материальная помощь работникам и членам их семей оказывается в случае трудной жизненной ситуации (тяжелое заболевание, утрата жилья и т.д.). Организована материальная поддержка бывших воинов-интернационалистов, работников, подвергшихся воздействию радиации при ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, приравненных к ним лицам. Также материальная поддержка оказывается работникам при рождении ребенка, бракосочетании, расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию и во многих других случаях.
Охрана здоровья и санаторно–курортное лечение
Все работники Компании включены в программу добровольного медицинского страхования и имеют возможность получать соответствующие услуги в рамках индивидуальной программы медицинского страхования в лучших медицинских учреждениях региона. Организованы мероприятия по предупреждению распространения гриппа и клещевого энцефалита. С целью своевременного выявления заболеваний и предупреждения их дальнейшего распространения на предприятии организован всеобщий ежегодный периодический медицинский осмотр работников и дальнейшее диспансерное наблюдение лиц, имеющих заболевания.
Всем сотрудникам Компании при наличии медицинских показаний предоставляется возможность получить путевку на санаторно-курортное лечение в одной из многочисленных здравниц на территории СНГ, в соответствии с профилем выявленного заболевания.
Поддержка спорта и здорового образа жизни
Одним из важнейших приоритетов социальной политики Компании является популяризация здорового образа жизни и привлечение работников к систематическим занятиям физкультурой и спортом. Ежегодно формируется план спортивных мероприятий, который включает проведение состязаний по таким дисциплинам как шахматы, шашки, лыжные гонки, гиревой спорт, настольный теннис, мини-футбол, легкая атлетика, троеборье, бильярд, волейбол, баскетбол. Принять участие в соревнованиях имеет возможность каждый работник Компании.