Персонал и социальная политика

Люди — решающий фактор успеха «Полюса».

Широкая география нашей деятельности, масштабы и сложность реализуемых проектов дают прекрасные возможности для профессионального и карьерного роста.

Привлечение и развитие талантливых и мотивированных сотрудников, разделяющих корпоративные ценности Группы «Полюс», является важнейшим условием успеха Компании в настоящем и будущем. В рамках данного подхода основными приоритетами являются:

• создание безопасных условий труда;
• обучение персонала способам выявления и предотвращения угроз и рисков на рабочем месте;
• способствование профессиональному росту специалистов Компании;
• улучшение социальных условий для персонала и поддержка местных сообществ на территориях деятельности Компании.

Кадровая политика Группы «Полюс» направлена на привлечение лучших работников, способных решать текущие и будущие задачи. Кадровая политика Компании основана на следующих принципах:

• создание возможностей для профессионального и личного роста сотрудников;
• побуждение всех сотрудников к полному раскрытию своего потенциала;
• высокая производительность труда при полном соблюдении требований техники безопасности;
• повышение уровня жизни сотрудников и их семей;
• разработка системы материального стимулирования в целях поощрения работы с высокой производительностью, основанной на четкой постановке задач в каждой сфере деятельности;
• отношения между работодателем и представителями работников, основанные на принципах социального партнерства и взаимной ответственности;
• создание на рабочих местах культуры, стимулирующей высокие достижения.

Работать в Группе «Полюс» престижно и почетно по нескольким причинам:

• Лидер золотодобывающей отрасли России, входящий в число крупнейших мировых золотодобывающих компаний по объему запасов и производства.
• Инновационная компания, устойчивое конкурентное преимущество которой обеспечивается постоянным совершенствованием используемых технологий.
• Современная компания, соблюдающая высокие стандарты корпоративного управления.
• Надежная компания, отличающаяся безусловным выполнением планов, соблюдением партнерских обязательств, имеющая долгосрочные перспективы роста производства и сырьевой базы.
• Ответственная компания, обеспечивающая устойчивое социальное развитие и сохранение экологии регионов, в которых она работает.

Компания гарантирует своим работникам:

• Возможности для профессионального и личностного развития. Профессиональная подготовка работников осуществляется на системной основе на собственной учебной базе, а также на базе ведущих российских и зарубежных учебных структур. В Компании создана единая информационная среда, обеспечивающая возможность обмена знаниями, формирования различных профессиональных сообществ, использования дистанционных форм подготовки персонала.
• Конкурентоспособный уровень вознаграждения.
• Возможности для карьерного роста. В Компании действует программа «Кадровый резерв», обеспечивается прозрачность назначения на должности на основе всесторонней оценки деловых и личностных качеств работников.
• Четкое соблюдение требований трудового законодательства.
• Социальную защищенность и стабильность. Работникам предоставляется социальный пакет, действуют программы по оздоровлению, развитию физкультуры и спорта.