Заполнить анкету соискателя

Персонал и социальная политика

Люди — решающий фактор успеха «Полюса».

Широкая география нашей деятельности, масштабы и сложность реализуемых проектов дают прекрасные возможности для профессионального и карьерного роста.

Привлечение и развитие талантливых и мотивированных сотрудников, разделяющих корпоративные ценности Группы «Полюс», является важнейшим условием успеха Компании в настоящем и будущем. В рамках данного подхода основными приоритетами являются:

  • создание безопасных условий труда;
  • обучение персонала способам выявления и предотвращения угроз и рисков на рабочем месте;
  • способствование профессиональному росту специалистов Компании;
  • улучшение социальных условий для персонала и поддержка местных сообществ на территориях деятельности Компании.

Кадровая политика Группы «Полюс» направлена на привлечение лучших работников, способных решать текущие и будущие задачи. Кадровая политика Компании основана на следующих принципах:

  • создание возможностей для профессионального и личного роста сотрудников;
  • побуждение всех сотрудников к полному раскрытию своего потенциала;
  • высокая производительность труда при полном соблюдении требований техники безопасности;
  • повышение уровня жизни сотрудников и их семей;
  • разработка системы материального стимулирования в целях поощрения работы с высокой производительностью, основанной на четкой постановке задач в каждой сфере деятельности;
  • отношения между работодателем и представителями работников, основанные на принципах социального партнерства и взаимной ответственности;
  • создание на рабочих местах культуры, стимулирующей высокие достижения.

Работать в Группе «Полюс» престижно и почетно по нескольким причинам:

  • Лидер золотодобывающей отрасли России, входящий в число крупнейших мировых золотодобывающих компаний по объему запасов и производства.
  • Инновационная компания, устойчивое конкурентное преимущество которой обеспечивается постоянным совершенствованием используемых технологий.
  • Современная компания, соблюдающая высокие стандарты корпоративного управления.
  • Надежная компания, отличающаяся безусловным выполнением планов, соблюдением партнерских обязательств, имеющая долгосрочные перспективы роста производства и сырьевой базы.
  • Ответственная компания, обеспечивающая устойчивое социальное развитие и сохранение экологии регионов, в которых она работает.

Компания гарантирует своим работникам:

  • Возможности для профессионального и личностного развития. Профессиональная подготовка работников осуществляется на системной основе на собственной учебной базе, а также на базе ведущих российских и зарубежных учебных структур. В Компании создана единая информационная среда, обеспечивающая возможность обмена знаниями, формирования различных профессиональных сообществ, использования дистанционных форм подготовки персонала.
  • Конкурентоспособный уровень вознаграждения.
  • Возможности для карьерного роста. В Компании действует программа «Кадровый резерв», обеспечивается прозрачность назначения на должности на основе всесторонней оценки деловых и личностных качеств работников.
  • Четкое соблюдение требований трудового законодательства.
  • Социальную защищенность и стабильность. Работникам предоставляется социальный пакет, действуют программы по оздоровлению, развитию физкультуры и спорта.

Предприятия
Группы «Полюс»